Tomasz Major (red.)
„Praca tymczasowa, outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia w Polsce”, czerwiec 2017 r.
Na ponad 600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od ponad dwóch dekad polskie i zagraniczne firmy zajmujące się pracą tymczasową oraz szeroko rozumianym outsourcingiem – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty pracy tymczasowej oraz stosowania nowoczesnych i elastycznych stosunków zatrudnienia.
Książka zawiera obszerny komentarz do zmienionych w 2017 przepisów o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, prezentuje w sposób syntetyczny najczęściej stosowane modele optymalizacyjne oraz wskazuje na zagrożenia i tendencje zmian w polskim prawie. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto zajmuje się pracą tymczasową, outsourcingiem, nowoczesnymi stosunkami zatrudnienia i optymalizacjami związanymi z zatrudnieniem.
Dla pracowników działów kadr i płac firm świadczących usługi, ale także dla firm będących odbiorcami usług, dla adwokatów, doradców podatkowych i radców prawnych niniejszy poradnik jest obowiązkowym narzędziem, z którego korzystać należy w codziennej pracy.
To imponujące dzieło – efekt zespołowej pracy całego teamu Kancelarii Brighton&Wood – jest prawdziwą kopalnią wiedzy – Encyklopedią Pracy Tymczasowej, Outsourcingu, Nowoczesnych Stosunków Zatrudnienia i Optymalizacji; to najszersza i pierwsza na polskim rynku tak kompleksowa publikacja.
Książka ukazała się 1 czerwca 2017 roku pod patronatem honorowym Izby Pracodawców Polskich oraz pod patronatem merytorycznym Kancelarii Brighton&Wood.
Dla wszystkich agencji zatrudnienia przystępujących do IPP przewidziane są bezpłatne egzemplarze tej książki.
Największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą agencje pracy tymczasowe, agencje zatrudnienia świadczące usługi pośrednictwa pracy i firmy outsourcingowe jest Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl). Działająca przy Izbie Sekcja Pracy Tymczasowej i Outsourcingu wspomaga i reprezentuje członków IPP wobec władz w kraju i za granicą, prowadzi skuteczny lobbing na rzecz swoich członków, dba o nienaganny wizerunek branży wobec instytucji oraz pracowników i kreuje rozwój branży w harmonii z przepisami prawa oraz zgodnie ze światowymi i europejskimi trendami w zatrudnieniu.
Izba Pracodawców Polskich jest też nieprzerwanie od roku 2006 największą organizacją polską zrzeszającą firmy zajmujące się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem.
Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.
Działający przy IPP Sąd Arbitrażowy umożliwia szybkie i skuteczne dochodzenie należności od polskich i zagranicznych kontrahentów.
Izba Pracodawców Polskich patronuje licznym pożytecznym serwisom przeznaczonym dla agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych działających w kraju i za granicą:
- Bezpłatna aplikacja na smartfony:
- Portal wiedzy: Delegowanie.pl
- Portal dla agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych działających w Polsce: www.PracaCzasowa.eu
- Portal wiedzy dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce: www.cudzoziemcy.org
- i wiele innych: zob.: www.ipp.org.pl
Kontakt z IPP: www.ipp.org.pl
Przystąp do IPP: www.optymalnezatrudnienie/standard i zapewnij sobie już dziś bezpłatny egzemplarz Biblii Pracy Tymczasowej i Outsourcingu!
Spis zagdanień poruszonych w książce:
Tomasz Major (red.)
„Praca tymczasowa, outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia w Polsce”, czerwiec 2017 r.
- Osobisty wstęp Prezesa Izby Pracodawców Polskich Tomasza Majora
- Wprowadzenie: elastyczne stosunki zatrudnienia i optymalizacje
- Elastyczne formy zatrudnienia
- Zalety elastycznego zatrudniania
- Zmiana percepcji stosunku zatrudnienia przez pracowników, błędne założenia systemu zabezpieczenia społecznego a utrzymywane przez prawodawcę modele optymalizacyjne
- Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami
- Praca tymczasowa w prawie i w praktyce
- Uzyskanie statusu agencji pracy tymczasowej w Polsce
- Wniosek o wpis do rejestru
- Właściwe organy w sprawach wpisu i wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia oraz organy odwoławcze
- Odmowa wpisu
- Świadczenie usług przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej
- Wykreślenie z rejestru
- Kontrole w agencjach pracy tymczasowej
- Kontrole sprawowane przez marszałka województwa
- Sprawdzanie przez marszałka województwa zaległości w odprowadzaniu przez agencje zatrudnienia składek na ubezpieczenia społeczne
- Kontrole sprawowane przez Państwową Inspekcję Pracy
- Obowiązek ochrony danych osobowych
- Zakaz dyskryminacji
- Opłaty od kandydatów i od pracowników tymczasowych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Obowiązki informacyjne agencji zatrudnienia i sprawozdanie roczne
- Trójstronny charakter pracy tymczasowej
- Kto jest pracodawcą pracowników tymczasowych?
- Ogólne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
- Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
- Cel nowej regulacji
- Obowiązek przedłożenia agencji pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego dokumentów potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania w orzecznictwie wydanym na gruncie starych przepisów (przed 1.6.2017 r.)
- Podział obowiązków między agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika
- Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
- Obowiązki agencji pracy tymczasowej
- Obligatoryjne uzgodnienia Agencji Pracy Tymczasowej i Pracodawcy Użytkownika
- Uzgodnienie dot. kwestii podstawowych
- Uzgodnienia z pracodawcą – użytkownikiem obligatoryjne nawet, jeżeli przepisy prawa obcego tego nie przewidują
- Informacja pracodawcy użytkownika o warunkach zatrudnienia
- Uzgodnienie dot. warunków zatrudnienia
- Uzgodnienie dotyczące urlopów
- Uzgodnienie w/s podziału obowiązków w zakresie bhp
- Uzgodnienie niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Obligatoryjne zawiadomienie pracownika o treści uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Obligatoryjna konsultacja zatrudnienia tymczasowego ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna informacja dla pracownika tymczasowego o pracodawcy użytkowniku
- Obligatoryjna informacja o wolnych etatach
- Umowa z pracownikiem tymczasowym
- Podstawowe elementy umowy
- Fakultatywne uzgodnienie krótszych okresów wypowiedzenia
- Uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasada równego traktowania
- Urlopy pracowników tymczasowych
- Obowiązki w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom tymczasowym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
- Zasady udzielania urlopów
- Wymiar urlopu
- Nieostre definicje „miesiąca pozostawania w dyspozycji”
- Zasady udzielania urlopu
- Urlop na żądanie
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Kodeksowe zasady regulujące dzienny, dobowy i tygodniowy wypoczynek pracowników tymczasowych
- Rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
- Możliwość "pozbycia się" pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika i "wynagrodzenie przestojowe"
- Wypowiadanie umowy o pracę tymczasową
- Ochrona pracownika tymczasowego przed wypowiedzeniem
- Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej w trybie natychmiastowym z winy pracownika tymczasowego
- Świadectwa pracy i zaświadczenie na zakończenie umowy o pracę tymczasową oraz umowy cywilnoprawnej
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego
- Treść świadectwa pracy
- Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika tymczasowego
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Odpowiedzialność materialna pracowników tymczasowych
- Właściwość sądu dla roszczeń pracowników tymczasowych
- Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
- Ograniczona treść uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Uzgodnienie niezatrudnienia osoby skierowanym do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Maksymalny okres wykonywania zadań przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna konsultacja ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników
- Sankcje z ustawy o promocji zatrudnienia
- Sankcje z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
- Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny
- Dodatek: działalność agencji zatrudnienia w Polsce po 1.6.2017 roku
- Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia
- Zagraniczne agencje zatrudnienia
- Obligatoryjne zawiadomienie od zagranicznej agencji zatrudnienia
- Rejestr przedsiębiorców zagranicznych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Dodatek: kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracownikiem kierowanym do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Obligatoryjna informacja na piśmie dla pracownika kierowanego do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Dodatek: certyfikacja usługi kierowania do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
- Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Dodatek: przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów o agencjach zatrudnienia i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1.6.2017 roku
- Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
- Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
- Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
- Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
- Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
- Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
- Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
- Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
- Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
- Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
- Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
- Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
- Toczące się postępowania o zmianę wpisu
- Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
- Toczące się postepowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
- Wejście w życie nowych przepisów
- Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce – alternatywa dla pracy tymczasowej
- Czym charakteryzuje się outsourcing?
- Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
- Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
- Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
- Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
- Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
- Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
- Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
- Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
- Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
- Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
- Cel zawierania umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia
- Umowa zlecenia w prawie polskim
- Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
- Niezdolność do wykonywania zlecenia
- Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia: standard przewidziany przez ustawodawcę
- Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
- Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
- BHP zleceniobiorcy
- Badania lekarskie zleceniobiorcy
- Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
- Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
- Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
- Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
- Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
- Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
- Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
- Umowa o dzieło
- Umowa o dzieło w prawie polskim
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia
- Kryteria, którymi kierują się inspektorzy ZUS w postępowaniach kontrolnych
- Podstawowe cechy charakterystyczne treści umowy o dzieło
- Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
- Wynagrodzenie zryczałtowane
- Wynagrodzenie kosztorysowe
- Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
- Odpowiedzialność za wady
- Rozwiązanie i zakończenie umowy o dzieło – odbiór dzieła jako podstawowa cecha umowy
- Odstąpienie
- Odbiór dzieła
- Przedawnienie
- Praktyczne aspekty zawierania umów o dzieło: cechy charakterystyczne umowy o dzieło
- Przedmiot i cel umowy
- Odpowiedzialność
- Pewność rezultatu
- Powtarzalność
- Sprawdzian na istnienie wad fizycznych
- Przykłady z orzecznictwa
- Wnioski i uwagi praktyczne dla firm zawierających umowy o dzieło z personelem
- Umowa o współpracy z samozatrudnionym
- Umowa z samozatrudnionym a umowa o pracę w orzecznictwie
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
- Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
- Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Ewidencja godzin wykonywania zlecenia
- Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – najbardziej popularna metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
- Kilka zleceń
- Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
- Umowa zlecenie i samozatrudnienie
- Świadczenia w naturze i inne świadczenia pieniężne – jako metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
- Wyłączenie równowartości diety
- Zakwaterowanie pracowników
- Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
- Orzecznictwo NSA
- Interpretacje organów skarbowych
- Orzeczenie Sądu Najwyższego – kwatery należy oskładkować
- Dojazdy do pracy
- Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
- Dodatek narzędziowy
- Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej oraz obuwia
- Wyżywienie pracowników
- Dodatki za rozłąkę
- Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
- Podróże „służbowe” zleceniobiorców
- Odliczanie równowartości diet za zleceniobiorców delegowanych za granicę
- Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
- Ekwiwalent narzędziowy wypłacany zleceniobiorcom
- Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
- Wyłączenia z podstawy opodatkowania
- Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Ulga 30% diet
- Diety z tytułu podróży służbowych
- Dodatek za rozłąkę
- Zakwaterowanie pracowników i dojazd do pracy za granicę
- Ekwiwalent narzędziowy
- Świadczenia tytułu używania i prania odzieży roboczej
- Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
- Ulga w wysokości 30% diet za dni pobytu za granicą
- Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
- Ekwiwalenty narzędziowe wypłacane zleceniobiorcom
- Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zleceniobiorców
- Dodatek: skuteczne i szybkie dochodzenie należności od kontrahentów przez agencje pracy tymczasowej oraz przez firmy outsourcingowe